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古劳镇人大代表联络站“嵌企连心”构建服务产业园区高质量发展平台
作者:佚名 文章来源:鹤山人大 古劳镇党政和人大办吕焕君 更新时间:2025/09/08 09:03:16

“厂区周边照明不足、厂车排班发车过早……”这些直接影响工人上下班,造成群众出行不便的难题,在有些企业园区可能会遭遇反馈和投诉无门,但鹤山雅图仕印刷有限公司设立的绿茵社区人大代表联络站(下称“绿茵代表联络站”),会定期主动收集园区工人群众生产生活的意见建议,并通过组织人大代表实地走访调研,形成建议和报告提交古劳镇人大或反馈园区部门。其中1个月内完成厂区周边主要道路路灯加装和检修,3个月优化调整厂车接排班送时间,真正做到快速响应解决问题,极大提升工人群众的满意度和归属感——这是古劳镇人大积极探索破解产业园区治理难题,把代表履职链条延伸覆盖至产业聚集区,推动绿茵代表联络站“嵌企连心”密切联系服务群众,实现园区管理、公共服务持续改善的真实缩影。

“双元嵌入”提升服务群众精准度

绿茵代表联络站根植大型现代化印刷企业鹤山雅图仕印刷有限公司(下称“雅图仕”),除服务超7000人的企业员工及园区家属外,还覆盖雅图仕职业技术学校师生甚至周边村(社区)。目前,联络站有驻站代表8名,其中江门市代表1人、鹤山市代表5人、古劳镇级代表2人,吸纳了企业高管代表、人力资源骨干、生产一线工人、社区工作者代表共同进驻——突破单一代表来源,劳资“双元嵌入”结构,能够更好发挥代表作用,确保联络站既能更精准感知企业发展的脉搏和困境,又能更真实直接捕捉一线工人的心声与诉求。

劳资关系管理是现代企业管理的重要一环,也是基层管理的重要组成。绿茵代表联络站的创新实践证明,通过联络站常态化协商平台,成功把劳资沟通前置,从“事后冲突”转向“事前预防、事中协商”,在团结员工、维护权益、促进企业健康发展等方面发挥明显作用,有效构建起“企业爱职工、职工爱企业”的稳定和谐劳资关系。相比建站前,企业员工主动流失率和劳资纠纷数量显著下降,雅图仕也获评为“全国和谐劳资关系企业”。

“主动下沉”保障代表履职覆盖面

绿茵代表联络站为代表扎根产业一线搭建起履职平台,全面落实“三联双到通网格”工作模式,突破被动接访,建立起代表“主动下沉”的接访机制,定期深入车间、食堂、宿舍等工人高频活动区域,设置“职工意见箱”、组织“工间微座谈”。同时,通过联络站加强与工、青、妇等组织的密切联系,更加广泛深入听取收集产业一线和各群体的意见建议,尤其是重点聚焦企业员工有关薪酬福利、劳动安全、技能提升、子女教育、居住环境改善等“急难愁盼”问题,确保代表意见建议源于工作、贴近生计,真正反映园区的核心关切,让履职更具体、更扎实、更接地气。

比如,针对在组织的日常座谈会中,生产一线工人集中反映的企业生产旺季加班安排不够人性化,影响员工休息与家庭生活等情况,联络站迅速行动,通过组织企业管理层代表、工人代表,以及工会展开多轮“圆桌协商”,最终引入更灵活的班次选择和调休机制,并在保障企业订单交付前提下,设立加班时长的“预警线”,既有效提高生产效率,又显著提升员工的幸福感。而在与工人的朝夕相处中,代表的履职能力也得到淬炼,桥梁纽带作用更充分、明显和高效。

“闭环+赋能”强化问题处置效能

绿茵代表联络站在长期探索中,逐步建立问题建议“收集-分类-交办-跟踪-反馈-评估”全链条闭环管理,构建起“闭环+赋能”问题处理工作体系——针对优化排班、改善食堂伙食等企业内部可解决的问题,联络站搭建劳资直接对话平台,推动协商解决;针对公共交通优化、周边治安、子女入学等需要外部介入的问题,联络站通过代表建议、调研报告等形式,精准对接政府相关部门协调解决。同时,联络站又主动沟通对接市镇两级人社、教育、工会等部门,积极整合资源,开展职业技能培训、政策宣讲、法律援助等“赋能服务”,将问题解决与能力提升相结合、相促进。为构建园区安全防护网,提升对电信诈骗的识别与应对能力,切实保障园区人员的财产安全,绿茵代表联络站邀请古劳派出所及反诈中心到厂区、学校,针对重点人群如学生、实习生及新入职员工等易受骗群体,积极开展系列反诈骗宣传讲座活动,园区诈骗案件数量大幅下降。

近年来,联络站收集的诉求中,“学历提升难、晋升通道窄”是高频词,很多生产一线工人虽有多年的生产和技术经验,但由于学历普遍偏低,影响等级晋升和薪资提升。联络站组织代表深入调研工人需求与企业技术发展方向,精准对接园区内暨南大学教育学院江门分院,实施雅图仕公司的人才战略,推动开设针对性强的数字印刷、色彩管理、设备维护等免费课程,打通有学历和技能提升需要的工人的学习渠道。截至目前,已累计有350人通过学历提升取得大学本科或大专学历,3296人获得技能等级晋升,显著增强了工人职业竞争力,以及企业人才储备厚度,实现企业和员工“双赢”和双向奔赴。 

绿茵代表联络站作为基层民主在产业领域的前沿触角,积极发挥代表作用,主动探索有效的劳资共商共治,创新机制在实践中焕发蓬勃的生命力,形成系列“解决真问题、带来真实惠”的生动案例。接下来,联络站将继续深化“嵌企连心”内涵,全面拓展“线上+线下”融合履职,构建服务产业园区和现代化产业高质量发展的平台,着力在推动企业民主治理、绿色生产、社会责任等方面发挥更大作用,打造可复制、可推广的“雅图仕样本”。


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