近日,江门鹤山市以构建长效科学的巡察人才培养机制为导向，进一步充实巡察人才力量，强化精准履职，夯实巡察工作基础。

    该市把握“优化结构、融合作战”原则，把原有158人巡察人才库充实为390人，通过个人自荐、单位推荐、组织遴选三重程序，以忠诚、干净、担当为硬条件，从纪检、组织、审计、财政、公检法司等领域层层筛选出一批政治强、作风硬、业务精的干部纳入巡察人才库管理，从而增强巡察后备力量，丰富人才结构。

    结合巡察人才专长，该市把入库人员划分为党建人事、审计财会、纪律审查、政策法规、资源项目、材料撰写、专业领域共7个职责分类。

    在此基础上，该市把巡察人才库人员细分为30个“后备巡察组”，每组13人且均包含7类职责组员。以“后备巡察组”与巡察对象不固定以及回避制度为前提,每轮巡察前只“抽组”不“抽人”，极大提升了巡察预备工作效率。

    为配合巡察全覆盖工作规划及时进行巡察技能“加餐充电”，每年对巡察人才库人员开展2至3轮精准培训，重点开展巡察最新理论知识和方式技巧培训，增强发现问题、形成震慑的能力，确保巡察组“组组能巡”和巡察组员“人人能战”。目前，前三轮巡察共计开展了3场培训，参与人员70人次。（鹤山市纪委）